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招賢納士
一、人才理念
    以人為本、與世俱進;
    唯能是用、唯賢是用。  

二、人才觀
1、用其所長、容人所短。
   
人才是有缺點的,優點越明顯的人才,往往缺點也比較明顯,只要這種缺點不影響公司管理的核心原則,我們堅持包容人才的缺點。
2、知人善任、任人唯賢。
   
倡導作為企業的管理人員要有博大的胸懷,經常發現人才、舉薦人才、選拔人才、任用賢人,并以選拔與舉薦比自己更優秀的人才為快樂。
3、能力第一、學歷第二。
   
在選拔與任用人才時堅持以人的能力是否達到崗位要求為準,同等學歷人才、以能力為先,不同等學歷人才、亦以能力優先。
4、任人唯能、德才兼備。
   
在選拔與任用人才時,注重人才的實際能力,并將人才的道德品質放于能力同等重要的位置。
5、一專多能復合型人才。
   
在專業分工越來越細的時代,我們亦主張并重視擁有某種專業技能且具有多種工作技能的人復合型人才,合理任用復合型人才不僅為企業節約成本,更能為企業帶來價值,同時也能令人才得到充分的發揮。
6、選、用、育、留才。
   堅持選拔與任用有能力、責任心、激情、潛質、執行力強、品德高尚的人才;
遵循“玉不琢,不成器,人不學,不知義!”的古語,重視對人才的培養與開發,亦注重人才的學習能力,并對于在與工作相關的學習取得進步時及時予以獎勵;
采用“事業、待遇、情感”三種方式為主的留才機制,提供給人才相應的發展空間,給予有能力的人才相應的薪酬福利待遇,重視同志、同事、朋友、合作伙伴、利益共同體的情感,讓人才能以企業為榮。
  

三、招聘流程: 
1、職位申請
    可在線填寫職位申請表,也可通過其它方式投遞應聘資料,我們負責招聘的工作人員會及時回復。
2、初試
    由人力資源部負責進行初試。
3、復試
    由部門主管、總經理進行復試。
4、錄用通知
    經過申請表審核,專業能力測試、初試和復試后,我們通常會在一周內決定是否錄用,對決定錄用者發錄用通知書。

人事部
聯系人:陳經理
電話:18929916744
郵箱:[email protected]

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